Miliona punëtorë janë në kërkim të punëve në distancë. Por mund të mos ketë pozicione të mjaftueshme për të gjithë, transmeton InLajmi.
Punëtorët duan punë në distancë. Shumica prej tyre po luftojnë për të qëndruar jashtë zyrës sa më shumë që të jetë e mundur.
Të dhënat nga një sondazh i Morning Consult në maj 2021 me 1.000 të rritur amerikanë treguan se gati 40% do të konsideronin të rëndësishme nëse punëdhënësit e tyre nuk do të ofronin fleksibilitet për punën në distancë. Ky numër u rrit në 49%. Gjithnjë e më shumë, shumë punëtorë kanë raportuar se e duan këtë gjithashtu.
Shifrat e fundit globale nga faqet e punës Indeed dhe LinkedIn tregojnë se interesi i punëtorëve për punët në distancë është duke pasur një rritje vitet e fundit.
Edhe pse postimet e punës në distancë janë rritur gjatë pandemisë, “pjesa e kërkimeve për punë që përmbajnë fjalë kyçe që lidhen me punën në distancë është rritur edhe më shumë në shumicën e ekonomive të mëdha”, thekson Pawel Adrjan, kreu i Evropës, Lindjes së Mesme dhe Afrikës. EMEA) kërkime në Indeed. “
Nëse shikojmë në SHBA në përgjithësi, kërkesat për punë në distancë janë rritur 4 herë e gjysmë si përqindja e të gjitha kërkimeve që nga viti 2019.
Në Mbretërinë e Bashkuar, kërkesat e punës në distancë janë rritur me 329%, ndërsa numri i kërkimeve është rritur me 790%.
Në SHBA, kërkesat që përmendin në mënyrë eksplicite punën në distancë midis janarit 2020 dhe marsit 2022 janë rritur me 319%, por kërkimet janë rritur me 458%. Në MB, postimet e punës në distancë janë rritur me 329%, ndërsa numri i kërkimeve është rritur me 790%.
Në vendet si Italia, Gjermania dhe Franca, postimet e punës në distancë kanë rënë (ose përgjithësisht janë më pak të disponueshme) që nga kulmi i tyre i pandemisë.
Në mënyrë të ngjashme, të dhënat e LinkedIn për punët në distancë për pozicione të etiketuara në mënyrë eksplicite, ose ato që përmbajnë fjalë kyçe të lidhura, si “punë nga shtëpia”, duke përfshirë rolet hibride – treguan një rritje dramatike të numrit të aplikacioneve.
Në mars 2020 në fillim të pandemisë, punët e paguara në distancë tërhoqën 1.8 herë më shumë se sa punët e paguara jo në distancë; në mars 2022, kjo shifër ishte më e lartë me 2.6 herë. Edhe me rritjen e numrit të roleve në distancë, ata nuk mund të mbanin ritmin me numrin e aplikantëve për këto punë.
“Çështja kryesore këtu është se oferta dhe kërkesa e punonjësve për punë në distancë janë rritur me shpejtësi gjatë 2 viteve të fundit”, thotë Mary Kate Fields, menaxhere e komunikimit të të dhënave në LinkedIn, shkruan BBC.
Në shumë raste, punëtorët po aplikojnë për punë në distancë më shpejt sesa kompanitë po i postojnë ato. /InLajmi/
