Nëse do ta pyesnit stafin 5 dekada më parë, se çfarë preference kishin për gjininë e shefit të tyre, shumica do t’ju thoshin se dëshironin një burrë. Dhe çuditërisht, kjo është ende e vërtetë sot.
Sipas një sondazh me 2.000 gra në punësim të plotë ose të pjesshëm, 63% shprehën një preferencë mashkullore, dhe vetëm 37% zgjodhën një grua.
“Hulumtimi zbuloi se ndërsa gratë janë të mira në trajtimin e çështjeve inter-personale brenda mjedisit të punës, shumica menduan se burrat ishin më të mirë në ‘drejtimin e anijes’”
Të dhënat e 2 sondazheve të tjera të publikuara nga prestigjiozja Forbes përfshijnë firmën amerikane të konsulencës Gallup dhe platformën më të madhe online të karrierës për gratë.
Rezultatet e sondazhit të Gallup u bazuan në të anketuar burra dhe gra. Dhe rezultatet e tyre përputheshin me sondazhin tjetër, i cili kishte 100% të anketuara gra.
Nga 1.032 amerikanë të anketuar, vetëm 20% e të anketuarve thanë se do të preferonin një shefe grua.
Ndërsa në sondazhin e 2-të, ku 100% e të anketuarve ishin gra, 40% e tyre thanë se shefat meshkuj dhe femra ishin njëlloj mbështetës ndaj tyre, të ndjekur nga shefat burra, me shefat gra të fundit.
Por sigurisht ka disa faktorë që kontribuojnë në këtë ‘çekuilibër’ gjinor.
Pse kaq shumë gra kanë një problem me një shefe të së njëjtës gjini?
A mund të ndodhë që shumë punonjës janë mësuar që burrat të jenë në krye?
Në fund të fundit, raportet gjinore të atyre që janë në krye janë gjithsesi të zhdrejta i njëjti sondazh i Gallup tregon se 51% e amerikanëve që punojnë kanë një shef mashkull, krahasuar me 33% që kanë një shefe femër.
Antonella Pianalto, drejtoreshë ekzekutive e Shoqatës së Qendrave të Biznesit të Grave, tha se ajo e ka parë këtë gjë në vetë të parë më shumë burra se gra kanë qenë në pozicione drejtuese në shumicën e vendeve ku ajo ka punuar.
Pra, është e qartë se ka hapësirë për përmirësim, tha Pianalto, duke propozuar që të paktën një pjesë e çështjes i ka rrënjët ‘në paragjykimet e lashta gjinore që favorizojnë burrat’.
Fenomeni i ‘Bletës Mbretëreshë’
Por, mund të jetë edhe fenomeni që ish-drejtuesja e Bankës së Amerikës, Sallie Krawcheck e përshkruan si ‘Efekti Queen Bee’ apo ‘efekti nëna mbretëreshë’.
Me fjalë të tjera, nëse ka vend vetëm për një numër të kufizuar grash në tavolinë, për shkak të mos përfshirjes së grave në tregun e punës për një kohë kaq të gjatë, ndjenja e konkurrencës mund të shoqërohet edhe më një ndjesi ‘kërcënimi’, që natyrshëm mund t’i lindë grave në tregun e punës.
Por në fund të fundit, ka relativisht pak menaxhere gra në tërësi – kështu që një përvojë e izoluar negative nuk mund të gjeneralizohet.
Dopio-standard
Ndërsa disa sjellje janë të pranueshme nga një menaxher ose koleg burrë, shumë kritikë thonë se po të njëjtat sjellje të bëra nga një shefe grua, shihen si të papranueshme apo më të ‘zmadhuara’ nga ç ’janë realisht kjo sepse vetëm në dekadat e fundit, grave iu është dhënë e drejta ta kenë këtë rol dhe se deri tani, prej tyre pritej që të ishin vetëm empatike, të ngrohta dhe të kuptueshme.
Kjo nuk do të thotë që s’duhet të jenë të tilla.
Por, herën tjetër që e gjeni veten duke gjykuar dikë nga stili i tyre i udhëheqjes, bëhuni më objektiv dhe mos gjykoni ndryshe në bazë të gjinisë.
Për të gjithë ne në ambientet e punës, le të sigurohemi që nuk jemi të padrejtë në supozimet tona rreth mënyrës se si mendojnë burrat dhe si mendojnë gratë, apo mënyrën se si secili nga ata “duhet” të sillen, shkruan Euronews Albania.
Ajo grua që ka zgjuar zemërimin tuaj, mund të jetë treguar më pak e ngrohtë ose më pak empatike nga se ju do të kishit dëshiruar, por mbase kjo thjesht mund të nënkuptojë se ajo është e zënë duke u përpjekur të navigojë në një ambient pune me pritshmëri tejet të vështira sociale ose mbase ajo është thjesht e zënë duke u përpjekur të bëjë punën e saj!
