Një kompani softuerësh në Argjentinë ka marrë një qasje radikale në mënyrën e trajtimit të punonjësve. 10Pines po përpiqet të jetë transparent dhe demokratik me punonjësit, duke lejuar stafin të vendosë për pagat e njëri-tjetrit
Madje, një nga punonjësit vendosi të refuzonte pagën e tij të propozuar me 7% rritje në dhjetor, pasi u ndje se nuk e justifikonte atë para kolegëve të tij.
Pagat vendosen tre herë në vit, e cila përfshin të gjithë stafin përveç punonjësve të rinj dhe atyre që janë në provë. Punonjësit mund të kërkojnë rritje rroge dhe kjo diskutohet hapur.
10Pines është një biznes teknologjik i themeluar në vitin 2010 dhe ka 85 punonjës me qendër në Buenos Aires. Çdo vit, 50% e fitimeve të kompanisë ndahen mes stafit.
10Pins synon të ketë një hierarki të sheshtë dhe të jetë transparente me punonjësit sa më shumë të jetë e mundur, përcjell Indeksonline.
Nuk ka CEO të përgjithshëm dhe menaxherë të mirëfilltë brenda ekipeve, megjithëse ka figura të larta që janë partnerë, të njohur si “bashkëpunëtorë” dhe “ekspertë”.
